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Papamonat und Väterkarenz

Ein Kind zu erwarten, ist eine ganz besondere Situation im Leben. Vor der Geburt muss überlegt, durchgerechnet und geplant werden. Dabei können Informationen, Gespräche und Denkanstöße hilfreich sein.

Nach der Geburt schaut manches oft anders aus, Pläne werden angepasst. Ziel ist eine stabile, aber dennoch flexible Familienorganisation, Wiedereinstiegsplanung und letztlich Vereinbarkeitsplanung.

 

Wissenswert für Führungskräfte

  • Der „Papamonat“ ist eine Freistellung gegen Entfall der Bezüge bis zu 4 Wochen, den die Universität ihren Mitarbeitern gewährt. Junge Väter können für einen Papamonat im Ausmaß eines Kalendermonats bis zu drei Monate nach der Geburt den „Partnerschaftsbonus“ beziehen.
     
  • Danach hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Väterkarenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes. Unter bestimmten Umständen besteht ein Rechtsanspruch auf Elternteilzeit bis zum 7. Lebensjahr des Kindes. 
    Rechtsinfo
     
  • Unabhängig von der Inanspruchnahme einer Väterkarenz kann bei einigen Formen des Kinderbetreuungsgeldes geringfügig oder auch mehr dazuverdient werden.
     
  • Besprechen Sie mit Ihrem Mitarbeiter ggf. eine voraussichtliche Wiedereinstiegsplanung rund um Termin, Stundenausmaß, Arbeitsinhalte.
     
  • Vereinbaren Sie ggf. gleich einen Termin in den ersten Monaten der geplanten Väterkarenz, um diesen Plan zu besprechen und ggf. zu adaptieren. 
    Leitfaden berufliche Auszeiten
     
  • Welche Arbeitsinhalte werden übergeben/abgeschlossen/weitergeführt? Soll Kontakt gehalten werden? Wenn ja, wie oft und durch wen?
     
  • Bei Fragen informieren wir Sie gerne!

 

Wissenswert für MitarbeiterInnen

  • Der „Papamonat“ ist eine berufliche Freistellung ab dem Zeitpunkt der Geburt bis zum Ende des Mutterschutzes bis zu 4 Wochen gegen Entfall der Bezüge. Dienstverhältnis und Versicherungsschutz bleiben aufrecht, es entsteht jedoch kein Urlaubsanspruch. Für einen einmonatigen Papamonat kann ein "Partnerschaftsbonus“ bezogen werden (diese Summe wird bei späterem Bezug von Kinderbetreuungsgeld abgezogen).
     
  • Sie haben Anspruch auf Väterkarenz bis zum 2. Geburtstag. Unter bestimmten Umständen besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit bis zum 7. Lebensjahr des Kindes. 
    Rechtsinfo
     
  • Bereiten Sie ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft vor und überlegen Sie Ausstiegsszenarien, Übergabemodalitäten, Vertretungsregelungen; möchten Sie Kontakt halten, werden Sie Ihre E-Mail-Adresse nutzen? 
    Leitfaden berufliche Auszeiten
     
  • Unabhängig von einer Väterkarenz kann bei einigen Formen des Kinderbetreuungsgeldes bis zu einer bestimmten Grenze dazuverdient werden, während einer arbeitsrechtlichen Elternkarenz jedoch nur geringfügig. In der Zeit des Kinderbetreuungsgeldbezugs besteht voller Versicherungsschutz.
     
  • Planen Sie den Wiedereinstieg passend zu Ihrem familiären Kontext. Suchen Sie rechtzeitig eine passende Kinderbetreuungsform und planen Sie Zeit für die Eingewöhnung ein.
    Kinderbetreuungsplatz? GESUCHT!
     
  • Flexible Betreuungsformen können dabei ergänzend zu einem oder anstelle eines familiären Netzwerks genutzt werden. 
    Flexible Kinderbetreuung
     
  • Frischgebackene Eltern erhalten ein Willkommenspaket mit Informationen und kleinen Geschenken.
     
  • Bei Fragen informieren wir Sie gerne!

Kontakt

Mag. Julia Spiegl, Leitung
Harrachgasse 32, 8010 Graz
Telefon:+43 (0)316 380 - 2168

Termine bitte nach Vereinbarung

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