Rechtsinformation

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Kinder brauchen Pflege - aber auch um Partner/Partnerin oder älter werdende Familienangehörige kümmern Sie sich, wenn das für einen kurzen oder voraussichtlich längeren Zeitraum notwendig wird.

Unabhängig davon, um wen Sie sich kümmern oder für wen Sie Pflege organisieren, stehen Ihnen von arbeitsrechtlicher (und studienrechtlicher) Seite verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um für eine bestimmte Dauer mehr Zeit für Ihre familiären Sorgepflichten zu haben.

Zusammengefasst finden Sie hier Informationen über die Leistungen der beiden Betriebsräte (Vergünstigungen u.a.) sowie relevante Betriebsvereinbarungen der Universität Graz zu den Themen

  • gleitende Arbeitszeit (nur AUP)
  • Frühkarenzurlaub für Väter "Papamonat"
  • Sonderurlaube/Dienstverhinderungen
  • Mobilität und Parkplätze
  • Sabbatical

 

Ebenso finden Sie hier (kurz gefasst mit Links) rechtliche Grundlagen, die für Eltern/Erziehungsberechtigte sowie pflegende Angehörige an der Universität relevant sind:

Mutterschutz, Elternkarenz/Väterkarenz und Stillpausen

Teilzeit und speziell die Elternteilzeit

Pflegefreistellung (5 Arbeitstage pro Kalenderjahr, für Kinder unter 12J weitere 5 Arbeitstage)

Pflegekarenz und Pflegeteilzeit

Familienhospizkarenz

Informationen über die Beurlaubung vom Studium

 

Zur Planung Ihres Aus- und Wiedereinstiegs entwickelte die Personalentwicklung für Sie einen Leifaden rund um berufliche Auszeiten.

 

Wenn Sie im Zusammenhang mit einer familiären Betreuungsverpflichtung weitere personalrechtliche Fragen haben, so wenden Sie sich an die Anlaufstelle unikid & unicare oder Ihren Betriebsrat oder kontaktieren Sie direkt das Personalressort. 

 

Die auf dieser Website zusammengestellten rechtlichen Informationen wurden von Dr. Paula Aschauer und Mag. Michaela Stark überprüft (Stand 2016).

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Kontakt

Mag. Julia Spiegl, Leitung
Harrachgasse 32, 8010 Graz

Sabine Axnix, Assistentin
+43 (0)316 380 - 2168

Termine bitte nach Vereinbarung

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