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Elternkarenz

Als Karenz wird der Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung gegen Entfall des Arbeitsentgelts bezeichnet. Auf Karenz besteht ein Rechtsanspruch, die/der ArbeitgeberIn kann die Karenz daher nicht verweigern.

ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Karenz bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres (Tag vor dem zweiten Geburtstag) des Kindes, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben. Die Karenz beginnt für jenen Elternteil, der sie zuerst in Anspruch nimmt, mit dem Ende des Mutterschutzes nach der Geburt. Der Mutterschutz dauert in der Regel acht Wochen, kann aber auch länger dauern. Bei der Mutter kann die Karenz auch im Anschluss an einen Urlaub oder Krankenstand beginnen.

Eine Karenz im Anschluss an den Mutterschutz muss die Mutter innerhalb dieser Frist, der Vater spätestens acht Wochen nach der Geburt der/dem ArbeitgeberIn - am besten schriftlich - bekannt geben.

Eine Karenz muss mindestens zwei Monate dauern.

Wurde eine Karenz von weniger als drei Monaten gemeldet, muss eine Verlängerung zwei Monate vor dem Ende gemeldet werden.

Die Karenz kann zwischen den Eltern zweimal geteilt werden, das heißt, dass insgesamt drei Karenzteile zulässig sind (z.B. Mutter/Vater/Mutter), wobei jeder Teil mindestens zwei Monate dauern muss.

Hat der Elternteil, der das Kind zuerst betreut, keinen Anspruch auf Karenz (z.B. Selbstständige, Studierende, Hausfrauen/Hausmänner), kann der unselbstständig erwerbstätige Elternteil auch zu einem späteren Zeitpunkt Karenz nehmen. Diese muss mindestens drei Monate vor Beginn bekannt gegeben werden

 

Hier geht es zum Formular Meldung von Geburt und Elternkarenz.

Hier geht es zur Rechtsinformation über Elternkarenz von oesterreich.gv.at.

Hier geht es zu den Rechtsgrundlagen Mutterschutzgesetz und Väterkarenzgesetz.

 

 

Stillpausen

Nach Mitteilung und ggf. Bestätigung haben berufstätige stillende Mütter Anspruch auf Stillpausen.

 

Kontakt

Mag. Julia Spiegl, Leitung
Harrachgasse 32, 8010 Graz
Telefon:+43 (0)316 380 - 2168

Termine bitte nach Vereinbarung

Hilfreich

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Gesprächsleitfaden "Berufliche Auszeiten"

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